如何加薪，让老板加薪的方法有哪些

1，让老板加薪的方法有哪些

1，瞒天过海计：出工不出活儿，老板你不是有能耐不加薪吗？俺们也有能耐出工不出活儿！时间一长，老板自然就会想到加薪这件事！

2，围魏救赵计：经常向老板传递个别公司长期不给员工加薪，造成员工集体跳槽，导致公司关门破产，老板流落街头要饭的小道消息，诱使老板良心发现给员工加薪！

3，暗渡陈仓计：趁老板不备，卖点公家的废报纸，用公家的电话打点私人长途，虽然杯水车薪，但集腋成裘，天长日久，胜似老板加薪

4，无中生有计：在公司女员工中散布即将涨工资的小道消息，弄得满城风雨，人心惶惶之后，老板为了平复人心，自会加薪

5，抛砖引玉计：如果争取涨工资太难，那就先争取涨加班费，待到时机成熟，水涨船高，加薪将会成为大势所趋

6，擒贼擒王计：先全心全意的为部门领导争取加薪机会，一旦部门领导加薪成功，自会投桃报李，加薪的日子将不在遥远

7，浑水摸鱼计：如果加薪不易，可申请做外勤，天天东西南北的跑业务，出差补助大有文章可做，天长日久，不是加薪，胜似加薪！

8，关门捉贼计：在酒桌上，对老板轮番灌酒，在老板满嘴跑火车的时候，逼其同意加薪！

9，偷梁换柱计：合伙买通财务人员，将老板定的临时福利如降温费，秋菜费等纳入日常福利范畴！

10，树上开花计：集体请假，告病在家，公司老板，立马抓瞎！救场如救火，只能把薪加，口说无凭，你给俺们签字画押！

11，苦肉计：在脸上咔哧，咔哧挠上两道血乎拉的道子，然后再披头散发，蓬头垢面地去找老板诉苦：老板啊，就因为俺们挣得少，你瞧俺这脸让给挠的，您发发善心，给涨点工资吧！没准，老板会善心大发，加薪一事会水到渠成

12，美人计：大家凑钱，重金收买单位公认的大美人（根据老板性别也可选择大帅哥），然后请她（他）出面力劝老板加薪，也许几个飞眼儿过后，加薪这事就会被轻松搞定！

13，走为上计：如果老板油盐不进，好坏不吃，只能用这最后一招了，此地不涨工资，自有涨工资的地方，猪八戒摔耙子，哥们我不侍猴（候）儿了！咱呐，跳槽喽！

2，怎么跟经理提涨工资的事?

如何向老板提出加薪

本人有一个非常有效的办法因为本人以前是打工的，现在是老板，非常了解老板的心态，并且这个要求加薪方法本人用过多次非常有效，在这里给大家参考

季节：首先要选择季节，这里的季节是要选择生产的旺季，不同的行业都有一定的规律如果是在谈季，老板正在为生意费神你却提出加薪，一定不会有好结果

时段：要选择生产顺利，老板春风得意之时如果老板正为退货而烦脑你却说要加薪，你一定成了代罪羔羊

行为：你必需努力工作比平时表现得更好，不能在工作中表现出情绪找个借口请假一天，回来时还需努力工作向几个嘴巴不守秘密的同事说出你请假的原因，有个朋友向你介绍一份工作，工资，待遇，职位，福利都说得比这里好一些（但不能太夸张），在现在的公司里老板和同事对你都不错，又不想离开，不知如何是好叫他给你意见好了现在你就在等消息，老板或上司听到后会主动找你谈的成功的机会非常高，如果不成功不一定是我的方法不行而是老板认为你只值现在的工资，你说呢

本来公司答应给一定程度的工资，可是一年了也没变化，那你就开门见山直接问经理啦

如果你工作表现好，公司对你的承诺不兑现，这是公司的问题啊，（当然也有可能是你经理忙加上公司人多把你的事给疏忽了，）所以经理不忙时你随时都可直接和他直说，就像平时工作中说话一样，没有什么非得特别注意的

先跟你们老板说说签合同的事情，有机会一起喝酒或是单独在一起的时候，半开玩笑半认真的讲是不是给加点工资啊，现在是月光族

3，怎么向老板要工资啊?

现在都11月2号了，拖了半个多月工资你是看你才毕业好欺负，现在很多老板这样

给你点建议：

1，继续打电话催他，一天一个，打到发为止

2，有没和单位签合同？单位有没给你买保险？如果没有，而且你觉得干的不顺心了，可以申请劳动仲裁，如果你在单位工作了半年以上，单位出现我上面说的两种情况之一，你申请劳动仲裁，可以拿到几千的补偿看你的描述，你在的公司可能不适合长久发展

合肥高飞劳动律师

1，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资

2，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

3，上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），千万别过了仲裁时效期

提出加薪四技巧：

1，审时度势很重要：你必须在时间，地点，场合条件都具备的情况下提出加薪否则，突然提出，只会使老板反感最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大

2，抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车，买房等个人消费问题你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心先说服了自己，你才有可能说服老板

3，摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月

4，加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平

应该是没有钱，到当地劳动部门反映情况，拿到工资可以换工作了这种公司待下去也没有意义

直接和老板谈，你需要马上交房租，工资如果有什么特殊情况不能及时开你先借钱交房租

建议你直接去要，电话打爆了都没有用的，见了一定不能弱势，他现在不是你老板了，而且那是你应得的

4，怎样跟老板谈加工资的事了?

这时候谈是不是

老板会觉得你倚老卖老啊，方法其实有很多种，因为你老板谁也不知道是什么性格类型的，一般都是正常谈工作，让他告诉你你的工作缺点，有没有需要改进的，谈谈你的工作量，如果他找不出来你的工作缺点，你可以婉转的提一下工资的事，但是一定要记住了，不管你怎么谈，都是笑脸，每个老板也不爱看大长脸谈事，自己好好提前酝酿一下！！

加薪谈判技巧

成功加薪的方法还有很多，把它们归拢起来，大概有下面6条：

1，谈判的同时表达忠诚你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要含蓄地表达出对企业的忠诚，不要用辞职来威胁老板，除非你的确已经找好了下家

2，如果没有勇气直接找老板谈判，不妨采用迂回战术比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵

3，要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法

4，最好找直接主管解决问题顶头上司是对你的工作绩效，工作能力最有发言权的人之一直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告

5，万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会例如培训，转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等

6，如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额

提出加薪四技巧

1.审时度势很重要：你必须在时间，地点，场合条件都具备的情况下提出加薪否则，突然提出，只会使老板反感最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车，买房等个人消费问题你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心先说服了自己，你才有可能说服老板

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪这说明，公司在短时间内不会考虑加薪还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难

4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平

如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金，休假，交通费等

5，如何向老板提出加薪?

职场六大加薪技巧

下面6个技巧，也许能成为你的有力参考出自金才网

单独约会

进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠因此切勿带一帮小弟前去切磋，一切依靠你自己

不要攀比

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板

目的明确

你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚如果傻到扬言不加薪就走人，就等着面对难堪的结局吧

选准时机

谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔，老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩，勤勉的工作态度，重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的

知己知彼

还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条

迂回战术

巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防

请采纳

委婉暗示

1100还不包食宿?那除去一月开销都所剩无几了.其实你会电脑完全可以去找工厂的文员工作,一般1200左右,好点的接近1500了,而且一般包食宿,

如果不考虑换工作,你感觉老板不会给你加薪,那你最好在试用期快过完的时候向老板提示:老板,我的试用期过了吗?这不用说,你第一天就能正式工作,完全是胜任嘛,老板说过了的话,你就委婉的说那我的工资怎么算?这是人之常情,试用期转正都是要加薪的,要不干嘛设试用期,你说是不是,赶紧滴吧

分在什么样的企业，在大型外企，这类人事管理比较正规的企业，可以直接跟老板提出来，说明加薪的理由

在国内的一般企业，可以考虑在方便的时候跟老板说该增加些工资了

6，如何为员工写加工资申请

提出加薪的技巧

1.审时度势很重要：你必须在时间，地点，场合条件都具备的情况下提出加薪否则，突然提出，只会使老板反感最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车，买房等个人消费问题你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心先说服了自己，你才有可能说服老板

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪这说明，公司在短时间内不会考虑加薪还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难

4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平

如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金，休假，交通费等

加薪需要理由

理由一：个人重要性

如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪因为你处在公司的核心部门这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一

理由二：工作合适性

如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来

前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上

你值吗？

这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字你值吗？

你合适吗？

就和前面提出的合适我吗？一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？

这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题

跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握

谈加薪还要有技巧

在周全的考虑之后，你决定要向老板提这是你需要合适的技巧技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的专家们给出了以下两个建议

明确的表述自己的意图

既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半所以，一定要表达明确

提出加薪的技巧

1.审时度势很重要：你必须在时间，地点，场合条件都具备的情况下提出加薪否则，突然提出，只会使老板反感最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车，买房等个人消费问题你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心先说服了自己，你才有可能说服老板

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪这说明，公司在短时间内不会考虑加薪还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难

4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平

如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金，休假，交通费等

加薪需要理由

理由一：个人重要性

如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪因为你处在公司的核心部门这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一

理由二：工作合适性

如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来

前面两点是从员工的角度出发，分析得出的观点反过来，还应该再从资方的角度考虑问题，让自己的加薪要求建立在客观理性和公正的基础之上

你值吗？

这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题你的绩效如何？你为公司贡献了多少？你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配？如果不匹配，那应该再给你加多少？如果答应了你的要求，会给公司带来什么变化？会不会因此打破薪资平衡，引发其他员工的不满？这一系列的疑问归根到底就是三个字你值吗？

你合适吗？

就和前面提出的合适我吗？一样，公司面对你的要求时，也会从更长远的角度来思索或许目前的你是不错，但是对于变幻莫测的未来，你是否还能从容把握呢？或许你现在的能力就是你的极限了，这样的话在加薪续约还会有意义吗？

这些问题是你在提出加薪之前必须要好好考虑的问题

跟老板提加薪不是一件很随便的事，也不是一件时常都可以发生的事，所以预先做好充分的准备，考虑一下各种可能出现的情况，权衡一下各种情况所导致的利弊得失，再来想想到底还要不要加薪，只有这样才会有更大的把握

谈加薪还要有技巧

在周全的考虑之后，你决定要向老板提这是你需要合适的技巧技巧使用的得当与否和最后结果是有着很直接的关系的专家们给出了以下两个建议

明确的表述自己的意图

既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半所以，一定要表达明确

加薪申请

xxx经理好：

随着我公司的不断发展，我个人的能力也在不断的提升和进步这段共同成长的岁月里，同事们给予了我很多我感谢公司领导对我的栽培和帮助

我是08年8月进入公司的，本人没有加过薪水现在物价上涨太多，入不敷出因此我向您提出加薪请求，希望领导对我的申请能够加以重视

如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好

7，酒店服务员如何申请涨工资

一，开门见山，直接提出这样的办法，就是这样的性格中人才能提出来呵呵，要不就是他豪爽，就是他孤傲，就是他清高，就是他无所顾忌，就是他不会说话办事直来直去，就是他与领导关系处的好，就是他的确有超强的实力，就是他有非常优秀的业绩，

二，旁敲侧击，搭桥引线没有办法，自己脸小，再者这涨工资的事儿怎么好直接和领导说出口，还是找个借口问一下，找一个人问一下，找一个其他领导帮说一下问老的同事，你们什么时候涨工资的？你们怎么提出涨工资的？问领导咱们这多长时间涨回工资啊？这个月我手头都紧了！就差管妈妈要钱了！某经理，您帮我问问呗，我现在做的也不错，什么时候给哥们提点工资啊？

三，先礼后兵，有礼好办事这没有可说的，先送礼，先请客，先就是先把领导的关系理顺，这个我认为不好，但是或许有些时候，有的单位，有的领导就是这样吧，我们这些打工的也没有办法

四，一切都是固定的象我们这里的就差不多吧，其实怎么升级都是早就固定下来了，所以我也不太清楚具体的细节与我一起到我们单位的五个同事，我们都是一摸一样的，工资还有其他的都是一摸一样，嘿嘿，省着有意见

五，具有关键技术，没有办法领导不得不同意

六，身在曹营，心在汉其实在不在这里工作都无所谓，本来就对单位没有留恋的心思，涨工资就留下再干一段时间，不涨直接走人其实这样的人，单位想留也是留不住的，人在这，心不在这，估计也有这样的强人，哈哈哈不管怎么样，其实把工作做好是首位的，没有好的工作表现，提出什么样的要求也是不合理的，也不会有什么好的结果反之，有了好的工作业绩，领导也会考虑涨工资的，但是也有那样的，那就要想想办法了，我的个人建议是最好不要直接发生冲突，但是我这个人不赞成那种送礼的，当然逼不得已也可为之，毕竟是领导吗！就当看长辈了！最后要说的是，真的很苛刻的领导或者老板的话，那也无话可说，人挪活，树挪死！此处不养爷，自有养爷处

8，如何向上司提出加薪?

在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进公司时就对薪资不满

如果属于前三种情况，觉得自己在过去的2005年度工作表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了如果是第四种情况，那你就要仔细考虑如何去说服老板了能否达到加薪的目的，和你了解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相关

提出加薪的七个不要

1，切忌缺少自信和底气不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极

2，切忌缺少准备，用词模糊老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的付出吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处

3，不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那你该走了如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展

4，切忌不涉及加薪的具体数据当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水

5，不要只拘泥于工资单因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金，休假，交通费等或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训，转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心

6，不要选择不恰当的时机提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪

7，加薪如被拒绝，不要闹情绪如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务这些任务就是你将来的工作目标和发展空间

我也有过这样的烦恼，但是我只会去等待，我相信我的付出终归会有回报的